O compreende a NR-1?
A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as disposições gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais nas empresas do Brasil e ela tem como objetivo principal, o zelo e cuidado com a segurança e saúde do trabalhador em seu ambiente de trabalho (presencial ou remoto).
Quais foram as recentes atualizações da norma?
A necessidade de atualizar a NR-1 nasce provocada pelo surgimento de novos ambientes trabalho que foram completamente transformados a partir da Revolução Digital e não somente: nasce também impulsionado pelas novas compreensões que temos sobre saúde mental.
Como se não bastasse os números confirmam a necessidade da mudança: estima-se que: 8,35% das doenças ocupacionais que afastam os colaboradores dos postos de trabalho são relacionadas a transtornos mentais como ansiedade, depressão, burnout e transtornos de adaptação em geral.
E vai além: OMS, informa que cerca de 12 bilhões de dias úteis de trabalho são perdidos globalmente a cada ano devido à depressão e à ansiedade, o que representa um custo de quase um trilhão de dólares à economia global.
Desta feita, a norma inclui agora, para além dos riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos, os riscos psicossociais.
O que são riscos psicossociais?
A compreensão do que são os riscos psicossociais é desafiadora pela sua natureza abstrata, ou seja, não é algo objetivo o que dificulta não só sua identificação como ações de controle e correção.
Há muitas definições e entendimentos sobre o que são os riscos psicossociais dentre os quais destaco tratar-se de um conjunto de situações de vida corporativa que envolvem carga de trabalho e pressão, relações interpessoais, autonomia e suporte do trabalhador, segurança no emprego e por fim equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
São para esses riscos que as empresas agora precisam direcionar o olhar e criar um plano de ação para identificar, avaliar, classificar e a partir disso suprimir (se possível) os danos, mas sobretudo, atuar com a prevenção e controle.
As fiscalizações têm data para começar: 23/05/2026 e devem movimentar bastante a justiça do trabalho.
Para além do cumprimento na norma legal, por qual razão aderir às alterações da NR-1?
Os benefícios adquiridos com as alterações e implantações de novos métodos de trabalho que incluem o cuidado com a saúde mental tendem a ser tornar ao longo do tempo uma enorme vantagem competitiva com consequências diretas na produtividade, na qualidade dos serviços e na satisfação dos trabalhadores.
É importante que esses novos métodos sejam inseridos aliados a uma comunicação corporativa assertiva que inclua o trabalhador, construindo uma rede de diálogos e soluções que resultará, inevitavelmente, em engajamento.
Não menos importante reduz os desligamentos, a rotatividade e os afastamentos por doença ocupacional.
Como criar um processo para atender a atualização da norma?
Disponibilizo 2 tipos de soluções:
Consultoria
→ Esclarece a norma atualizada (inclusões, alterações e supressões);
→ Análise da PGR já existente (se houver);
→ Atua com pesquisa interna da empresa e de seus colaboradores e é a partir desse movimento que as soluções de gerenciamento de riscos psicossociais nascem. Os tópicos de pesquisa incluem: ramo de atividade, cultura da empresa, grau de risco, ambiente, organização do trabalho, rotatividade, afastamentos, quantidade de colaboradores, grau de escolaridade faixa etária e vida familiar;
→ Identificação, avaliação, impacto e controle dos riscos + inventário de riscos;
→ Oferta das soluções de soluções de gerenciamento de riscos psicossociais que se baseiam em baixo custo x alta eficácia e eficiência;
→ 01 palestra de apresentação do programa junto aos colaboradores.
→ Prazo de Implementação: 45 a 60 dias corridos.
Consultoria e Treinamento
→ Esclarece a norma atualizada (inclusões, alterações e supressões);
→ Análise da PGR já existente (se houver) ou criação (se não houver);
→ Atua com pesquisa interna da empresa e de seus colaboradores e é a partir desse movimento que as soluções de gerenciamento de riscos psicossociais nascem. Os tópicos de pesquisa incluem: ramo de atividade, cultura da empresa, grau de risco, ambiente, organização do trabalho, rotatividade, afastamentos, quantidade de colaboradores, grau de escolaridade faixa etária e vida familiar;
→ Identificação, avaliação, impacto e controle dos riscos + inventário de riscos;
→ Oferta das soluções de soluções de gerenciamento de riscos psicossociais que se baseiam em baixo custo x alta eficácia e eficiência;
→ Plano de ação e medidas de controle;
→ Treinamento da gestão;
→ Treinamento dos colaboradores;
→ Análise de risco em demandas trabalhistas;
→ Monitoramento e consultoria em “tempo real” a partir da necessidade de se solucionar os desafios conforme forem surgindo.
→ Pesquisa de consolidação (que avalia a eficácia da implantação).
→ Prazo de Implementação: 120 a 180 dias.